Coaching
Van een werknemer wordt verwacht dat hij zich kan handhaven in zijn functie.
Maar soms loop je vast. In je functie, in de organisatie, in je eigen mogelijkheden of vaardigheden.
Een coachingstraject helpt je om jouw dagelijkse praktijk onder de loep te nemen en start met een coachvraag die je zelf formuleert.
Waar loop je tegen aan in je werk? Waarom? Welke verbeteringen wil je aanbrengen? Hoe pak je dat aan? Waar krijg je weer energie van? Hoe (her)vind je de balans tussen je eigen inzet en de eisen die aan je gesteld worden?
Praktijkopdrachten worden afgestemd op je specifieke werksituatie. Je verwerft inzicht in je competenties en kwaliteiten. Je werkt aan de verbetering van je vaardigheden die je in je huidige functie nodig hebt.
Aan het eind van het traject beschik je over handvatten om goed te kunnen functioneren in je werk.
Een coachingstraject bestaat over het algemeen uit 3 tot 5 bijeenkomsten van 1½ uur.
In een vrijblijvend oriënterend gesprek kun je bepalen of de werkwijze van Christine Coppens bij je past.
ChristineCoppens.nl - Music-Man © 2007 |
